建设国家区域医疗中心是均衡优质医疗资源布局、提升区域医疗服务能力的关键举措。作为第三批国家区域医疗中心建设项目，江苏省中医院重庆医院落户重庆市永川区，以江苏省中医院为输出医院、永川区中医院为依托医院，共建国家区域医疗中心。医院以党建引领，健全管理体系，打造人才高地，改善中西医医疗服务，推进科技创新，提高教学水平，弘扬优良院风，开创了建设高水平中医医院的新局面。

  强基固本守正创新全面加强党的建设

  今年年初，根据重庆市政府与江苏省中医院签订的共建国家区域医疗中心协议，永川区委区政府宣布了对江苏省中医院重庆医院(永川区中医院)领导班子任命的决定，由江苏省中医院副院长马朝群任党委书记，永川区中医院毛得宏任党委副书记、院长，彭志财任党委副书记、执行院长。

  新的领导班子成立以来，医院进一步落实党委领导下的院长负责制，建立健全医院党委会和院长办公会决策机制，完善管理制度。一是组织召开党风廉政建设暨纪检监察工作会议，层层签订党风廉政建设和行风职业道德建设责任书，贯彻“一岗双责”要求。二是健全院科两级管理体系，由江苏省中医院提名科室主任，永川区中医院提名执行主任，实现了双方管理人员的融通。三是不断加强党管干部、党管人才。医院在全国范围内公开招聘科室学科带头人及医疗业务骨干，制定了中长期人才发展规划。四是不断加强基层党组织建设。大批党员科主任和职能部门负责人被选举为党支部书记，进一步增强了基层党组织的凝聚力。

  优化机制引培并举积极打造人才高地

  为加快新院区建设，为新院区开设储备人才，医院全方位提升“育才”水平、拓展“引才”渠道、优化“留才”环境、完善“用才”机制、营造“爱才”氛围。一是组建国医大师、岐黄学者工作室。今年上半年，江苏省中医院重庆医院已经建成国医大师夏桂成、国医大师廖品正工作室、岐黄学者谈勇工作室，发挥大师、名医示范引领作用，促进专科学科高质量发展。二是扎实做好人才发展规划工作。扎实推进“青年医师培训班”“中医思维培训班”等人才项目，制定“百人进修计划”，重点培养妇产生殖、心血管科、脾胃病科、肾病科、肿瘤科、儿科、针灸康复科的学术带头人及骨干人才。三是江苏省中医院制定主治医师晋升轮转工作制度，将到江苏省中医院重庆医院轮转作为主治医师晋升高级职称的条件。四是积极启动巴渝岐黄工程。院长毛得宏荣获重庆市巴渝岐黄学者支持项目，通过引培并举，逐步形成了“头雁领航、雏雁跟飞、群雁齐追”的人才“雁阵效应”。

  中医为本中西融合持续改善医疗服务

  医院持续发挥中医药特色优势。运用国医大师夏桂成“中医妇科生殖节律理论创新”，完善了妇产生殖疾病防治体系。借鉴国医大师邹燕勤中医辨证施膳、中医辨证用药、中医外敷等诊疗手段，在医院开展了肾衰方外敷肾俞穴、中药保留灌肠等特色技术。在全国名中医汪受传教授的带领下，开展扶正消腺膏治疗腺样体肥大、皮内针治疗过敏性鼻炎等技术。在全国名中医刘沈林的指导下，平移江苏省中医院芒硝敷脐治疗恶性腹水技术、引进雷火灸改善癌因性疲乏等技术。医院开展的“冬病夏治”穴位贴敷活动，受到患者好评，截至6月底，门诊患者中药饮片使用率38.22%，同比增长19.31%，住院患者中药饮片使用率为90.02%，同比增长3.06%，住院患者中医非药物疗法使用率高达90.39%。

  医院持续提升医疗质量。加强手术质量安全和医疗技术分类管理。持续推进合理用药，加强高值耗材跟踪监控管理。完善“矩阵式”护理质控体系，推进临床辨证施护。

  持续提升专科建设水平。强化重点病种研究及“七个一”工程建设。现有国家级特色专科1个、市级重点专科10个、市级重点学科2个、市级特色专科2个。今年6月，医院康复科、肾病科获批为重庆市市级中医重点专科建设单位。今年7月，药学部、急诊科被认定为市级中医质控中心。

  持续提升对口帮扶力度。医院创新开展“三下沉三提升”活动，建立上对下逐级帮扶、下到上层层进修等运行机制，实现优质医疗卫生资源、卫生人才、医疗技术“三下沉”，基层卫生服务能力、诊疗水平、群众满意度“三提升”。今年3月，江苏省中医院重庆医院先后派出10余名医疗骨干在基层医疗卫生机构开展技术帮扶指导及中医适宜技术推广，门诊及住院病人量大幅上升，有效带动、提升了医院医疗服务能力，吸引了川、渝、黔、滇等周边地区病患前来就医，减少了区域内跨省就医人群。

  合理规划谋求突破奋勇推进科技创新

  医院进一步建立完善科技创新评价机制和管理制度，倡导和鼓励公正评价和成果分享，营造“好学、好教、好作风、好文化”的良好科研生态。完善科研政策，修订现有科研文件，修订科研激励制度，调动更多的人参与、支持、推动科学研究。医院积极推进各级各类科研平台建设与申报工作。积极与重庆医科大学、重庆中医药学院、西南大学等多家单位合作，共享科研项目实验场地，共同构建科研团队。医院鼻黏膜多途径给药治法中医药传承创新团队入选重庆市中医药创新团队建设项目，围绕多学科交叉进行鼻黏膜给药研究，进行鼻黏膜给药方法、给药装置器械、盥洗药物等创新研究，自主研发的“温鼻通窍口罩(贴)”获第七届重庆市“五小”创新晒优秀项目活动一等奖。

  深化改革加强管理不断提升育人能力

  医院不断提升育人能力。整建制班《大学生职业发展与就业指导》课程被评为重庆市高校一流本科课程。全年全院共计完成科内入科教学、讲座两百余次，教学查房四百余次，病案讨论一百余次。医院每季度安排临床科室有丰富经验的带教老师进行实践授课，并现场要求实习同学练习操作。全年共计开展实践集中授课活动2次。

  医院还将规培基地经费110万元用于购买教学模型、规培管理系统和评估系统。同时，加强学生与教师的培训。医院加强对研究生、规培生、实习生的思政教育，细化落实对学生的考核，强化奖惩措施。继续加强师资的培养，组织5人参加高校教师资格岗前培训，优化师资队伍。筹划建立规培生和研究生理论教学体系，成立规培理论教学教研室，配合规培实践教学，提高培养水平。

  文化先导价值引领大力弘扬优良院风

  医院坚持“文化兴院”的发展战略，充分做好传承与创新两篇文章，持之以恒把文化建设融入各个环节工作中，将大医精诚、大爱无疆的医者精神根植于医院传统文化基因，通过在创新理念、寻准模式、搭建平台上下功夫，不断积淀医院文化底蕴，丰富医院文化内涵。

  为彰显中医特色，营造浓厚的中医药文化氛围，医院在新院区设计了文化雕塑，制作了《国医之光》浮雕群、历代名医名家雕塑群、内外妇儿科名家经典名著大理石画卷、山水园林景观等，打造沉浸式的医院文化氛围。

  引领医院“文化+廉政”建设有机融合。通过学理论、学典型、学经验，结合清廉医院建设相关工作，充分利用微信公众号等媒体平台加强清廉文化宣传，普及廉政知识，播放廉政宣传视频等，积极传播廉洁理念，拓展清廉文化阵地，弘扬高尚医德医风，发挥榜样的力量，推动廉洁文化建设实起来、强起来。

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