重庆市中医院党委始终站在“人民健康既是民生问题，也是社会政治问题”的高度，以党建引领推动医院改革与高质量发展走深走实。

  突出党建统领，凝聚改革发展“新合力”

  一是当好改革布局“领头雁”。通过大调研、大讨论，谋划出台医院“13520”中长期发展规划和党建统领事业发展规划等引领性文件。班子实行年度项目负责制，运用数字化手段进行闭环式督办和评价。二是推动党建业务“强融合”。把党建联动管理、量化积分考核，通过“责任制+清单制”等方式，贯穿在班子分工、项目设计、岗位评价、奖惩兑现等方面，推动党建与业务在理念、机制、力量、载体上“四式融合”。三是激活基层治理“神经末梢”。以“三议一决”决策程序保证党支部参与科室重大问题决策制度落实，创新职能部门与临床、党建与业务“双向挂职”机制。

  突出多维协同，实施改革发展“新路径”

  一是打好管理创新“攻坚战”。优化调整内设机构，实施职能部门大部制+扁平化管理，畅通“民呼我为”民意渠道，推行闭环工作机制;建立“131”薪酬考核分配制度体系，推进编制备案制，缩小正编、非编职工薪酬差距。二是施好医教研“精准策”。以党建+为牵引，实施学(专)科建设“增峰造原”计划，打造优势专科和优势病种，挖掘整理民间中医药良方妙技。围绕组织变革、岗位设计、薪酬分配等进行系统化科研改革。三是铺好人才培养“升级路”。推行“三全育才”模式，健全人才分层分类培养体系，建立“打破”职称依赖的院内技术岗位体系，探索实施高层次人才“目标年薪制”和绩效导向、里程碑评价为主的激励约束机制。

  突出公益属性，彰显改革发展“新担当”

  一是在就医减负上动真格。坚持公立医院姓公为民的办院方针，扎实开展“四个不合理”专项整治行动，推进检验检查结果互认，加强医保收费智能监控。2024年门急诊次均费用下降4%、出院次均费用降低7%。二是在创新服务上用真情。构建全面、流畅、便捷的服务体系，推出上线医保“亲情付”等便民举措，住院患者满意度明显提升。三是在展现担当上使真劲。充分发挥区域龙头中医院带动作用，助力县级中医医院“两专科一中心”的建设与发展，成功助力创建三级甲等中医院1家，4家区县中医院成功晋升三级中医院。

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