近年来，江西省都昌县强化中医药人才队伍建设，创新人才工作举措，大力发展中医药事业，打造了一支领军人才、优秀人才、骨干人才、适宜人才梯次衔接的中医药人才队伍，为中医药传承创新发展提供坚实支撑。

  中医人才培养历来强调“厚基础、重传承”，中医临床功夫、中药炮制工艺，离不开师带徒口传心授。依托都昌县中医院建立中医药专家工作站，在全县县直医院中医内科、妇科、骨伤科、针灸推拿科等学科遴选具有中医高级职称专家和骨干中医师等，与乡镇卫生院“中医馆”中医人员结对师承。全面实施住院医师规范化培训，落实药学人才发展政策，推进“药师队伍培养工程”。

  创新中医药人才发展机制。都昌县卫生健康委联合县人社、编办、财政等部门，根据全县公立医疗机构等级、类型、编制等情况，核定备案制岗位数，补齐全县医疗卫生系统人才不足的短板，破解中医高层次人才引进难题，畅通人才引进“绿色通道”。做好农村订单定向免费中医专业医学生培养、就业安置和履约管理工作，在全科医生特设岗位计划中积极招收中医医师，实行中医药人员“县管乡用”。招聘“能中会西”的大学生村医到村卫生室工作，并纳入乡镇卫生院编制管理。

  实施基层中医药“薪火行动”。都昌县加大农村订单定向医学生培养力度，利用中医类别全科医师转岗培训、中医馆骨干人才培训项目、基层中医临床技术骨干培养项目等，推进基层中医住院医师适宜技术培训，争取每名村医都能提供4项以上中医适宜技术服务。面向基层开展中医药适宜技术推广，定期采取“自学﹢网络授课﹢集中面授﹢临床实习”的方式，对医务人员进行中医药基础理论、基本知识和基本技能的系统培训，以便更好地为辖区居民开展中医特色服务，筑牢“中医适宜技术惠民工程”人才基础。在县中医院建立中医药适宜技术培训中心、省级中医全科助理医师培训基地，与省中医药大学继续教育学院合作开设西学中班。每年分期分批组织乡村医生开展培训，为基层定向培养中医类医学生;每年为乡村医生开展中医专业中专学历教育，按实际需求开展中医全科医生转岗培训;每3年遴选10名老中医、中医药专家作为基层名中医和中医药领军人。

  建立中医药人才长效激励机制。建立吸引和稳定基层中医药人才的长效评价与激励机制，提升县、乡、村三级医疗卫生中医药人才规模和质量。对提供中医服务的医师在薪酬待遇、进修培养等方面给予倾斜或优先考虑，制定带教师承人员补助、职称评聘等激励政策，加大中医药传承创新表彰力度，注重发现和推介中医药青年骨干人才和传承人。不断提高乡村中医从业人员合理薪酬待遇，建立多劳多得、优劳优得的分配制度。每3年开展一次面向乡、村两级医疗机构中医药专业人才的“乡村名中医”评选活动，鼓励县级医院中医药人员、退休中医到基层医疗机构开展多点注册执业。建立中医药优秀论文和中医药健康科普项目评选奖励制度，全方位优化中医药人才学习成长环境。畅通乡村中医从业者岗位晋升通道，激发基层中医药人才干事创业的积极性和主动性，提高基层中医药服务能力。

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