三明医改再登头条

  三明医改再次登上头条。近日，国家领导人习近平来到三明市沙县总医院，了解当地开展医药卫生体制改革的情况。

  据央视新闻报道，三明因一场9年前开始的“医改”备受瞩目。2012年2月以来，为解决当地群众“看病难、看病贵”问题，三明启动以“三医联动”为主要模式的医药卫生体制改革。简单说，就是“让药品回归治病功能”的医药改革、“让医生回归看病角色”的医疗改革和“理顺医保管理体制”的医保改革。

  而这一改革也获得了来自高层的多次肯定。2016年2月23日，在中央全面深化改革领导小组第二十一次会议上，习近平专门听取并肯定了三明医改经验。

  2017年3月24日，在中央全面深化改革领导小组第三十三次会议上，习近平高度肯定三明医改经验，指出“三明医改方向是正确的、成效是明显的，要注意推广”。

  2019年7月24日，在中央全面深化改革委员会第九次会议上，习近平再次强调要总结推广三明医改经验。

  2021年2月9日，为进一步巩固和扩大医改成果，建立推广医改先进典型经验的长效机制，国务院医改领导小组秘书处认定三明市为全国深化医药卫生体制改革经验推广基地。

  据介绍，三明目前已为国家卫健委、国家医保局、河北、宁夏、青海、天津等举办了19期医改专题培训班，培训人数近3000人，受到一致好评。

  据了解，自2012年以来，全国医改明星三明市截止2020年已出台200多项医改政策。先后开展公立医院的药械采购、三医联动、医保体制、医改投入机制的创新改革以及医疗设备的融资租赁等措施，医改效果显著。

  医生年薪制!主任医师年薪较高60万

  在大幅降低药品与耗材价格的同时，三明实行腾笼换鸟式改革，大幅提高医疗服务费，医生实行年薪制。据了解，三明医改推行以来，市二级以上公立医院职工平均年薪有了较大幅度的增长。

  在实行医生、院长年薪制数年后，2021年初，三明市卫健委晒出了2019年三明市公立医院医生年薪数据，引起了业界的关注。

  据介绍，2012年以来，三明市通过挤压药品流通领域水分、规范医务人员诊疗行为，堵住浪费，推动药品耗材“量价”齐下，为理顺医疗服务价格腾出空间。

  在此基础上，三明先后8次进行医疗服务价格调整，因价格调整等因素转移增加医院的医疗服务收入达48.74亿元，为推进薪酬制度改革提供财力保障。通过大刀阔斧改革医院和医生收入分配机制，提升阳光收入水平，将医院工资总额与药品耗材、检查化验、床位收入等脱钩，实行院长、医生全员目标年薪制。

  据了解，2019年，三明全市12家总医院工资总额14.06亿元，是改革前2011年的3.68倍。在岗职工平均年薪由改革前2011年的4.22万元，增长到2019年的12.52万元;院长平均年薪由9.84万元增加到39.84万元。

  2019年三明市乡镇卫生院院长(主任)年平均年薪达16.74万元、在岗职工年平均年薪8.97万元，全市村医平均年薪达6.07万。

  数据显示，2019年三明市12家总医院主任医师年薪较高近60万元，较低15万元，平均30万元;副主任医师较高年薪55万元，较低10万元，平均年薪21万;主治医师较高41万元，较低7.8万元，平均15万元;住院医师较高29万元，较低4万元，平均约11万元。

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