根据全球医疗保健人员咨询公司Mercer的研究显示：

  技术工人持续短缺 - 从护士到医生到实验室技术人员 ，这将意味着成千上万的职位仍将空缺。

  Mercer的高级顾问Jason Narlock表示

  很少有其他行业正在争分夺秒地寻找，像今天的医疗保健管理员，这样的未来就业人员。

  缺口多大

  根据报告发现，***数量的新职位，家庭健康助手的空缺有 ： 约423,200名 。

  而随着更多的员工退休，美世预计到2025年将有44.63万家庭健康助手短缺。

  护士也将需求旺盛

  Mercer估计将有40万新的护理助理职位和近51,500名新的护士从业人员，但不会有足够的技术工人来填补这些角色。

  不仅有经验丰富的护士快速退休，而且还没有足够的新毕业生来补充劳动力。

  医院和其他医疗机构急于招聘和留住护士，他们提供昂贵的津贴和奖励，其中包括五位数字签署奖金。

  Mercer的高级顾问Jason Narlock表示

  当护士较少处理大量病人时，由于护理人员的倦怠而对病人的治疗结果产生不利影响。

  患者在***次被治愈30天后，更容易被重新接受。

  这种连锁效应可以在连锁店中看到。

  当患者短时间内重新入院时，会给已经处理重病人的医生带来更大的压力。

  医生和医护人员已经很 “ 瘦 ”

  但到2025年，这些职位将新增近10.3万个职位，而这些职位缺乏11,000名熟练的专业人员。

  在其他地方，美世公司发现，到2025年，医疗和临床实验室技术人员和技术人员将会看到超过110,000个新的职位空缺，但面临近98,000名受过培训的专业人员的短缺。

  Mercer的高级顾问Jason Narlock表示

  实验室技术人员短缺可能导致治疗延误。

  它创建了处理实验室和其他诊断测试的积压。

  在农村地区，医疗保健工作者的短缺更为突出，在农村地区，招聘医生和护士的历史较为困难。

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