杭州市妇幼保健院，2014年11月12日凌晨2：10，随着第一声清脆洪亮的婴儿啼哭，杭州市妇产科医院(杭州市妇幼保健院，以下简称杭妇院)扬帆启航。近八年来，杭妇院深化党建引领，坚持以“一切为了妇幼健康，为妇幼健康的一切”为使命，以“家”文化凝聚全院发展共识，2016年顺利通过国际化评审，2020年完成三甲评审， 2021年院党委被中共杭州市委授予“杭州市先进基层党组织”，医院各项事业高质量推进。

  一、强基固本，发挥党组织的核心作用

  在杭州市卫生健康委的正确领导下，医院坚持贯彻党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的重要作用，健全落实党委“第一议题”制度，建立“周三政治学习日”,将党史学习教育融入日常，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把党的领导融入到治院兴院的各个方面。

  医院建强支部堡垒，积极推进党支部标准化规范化建设。选优配强支部班子。按期完成12个党支部换届选举，体现支部建在科室。在确保党支部书记均为科室主要负责人的基础上，大胆起用年轻技术骨干担任支委，选拔能力强、业务精、作风好，肯干事、能干事的同志从事兼职党务工作，激活“双培养”机制，让兼职党务干部岗位成为锻炼培养干部能力的平台。年初，党委书记与各支部签订《党建工作目标责任书》、与各科室签订《党风廉政建设和行风建设目标责任书》。年终开展党支部书记联述联评。明晰党支部行事历，建立党委季度性督察反馈机制，持续推动基层党建全面过硬。有效落实党支部参与科室重要决策制度，推动党支部在科室业务发展、人才引育、职称职级晋升、评先评优等重大事项决策中有效发挥前置研究作用。

  二、管理赋能，促进党建业务深度融合

  医院坚持抓党建带全局，将党建和中心工作同谋划、同部署、同考核，以高质量党建提升硬核保障实力，以高质量党建促“七张问题清单”防范化解，以高质量党建引领服务整体提质，防止出现党建、业务“两张皮”现象。

  坚持“问题导向”，不断推动持续质量改进。全院运用国际化评审理念，以PDCA质量管理工具推动持续质量改进。全面建立“照镜子”机制，深入开展问题矛盾和风险隐患排查，动态形成“七张问题清单”。结合大型医院巡查、审计局审计、各级督察等契机，紧扣公立医院党建、行业作风建设、运行管理、疫情防控等问题清单抓落实整改，推动建立健全权力运行和监督制约的制度体系。

  坚持“唯实惟先”，持续锻造干部善作善为。坚持党管干部。医院注重建章立制，聚焦重点岗位、重要人群和关键环节加强日常管理，实行引进人才院周会见面机制，中层干部大会新提拔干部表态发言。优化专业结构注重梯队建设，挖掘培养专业型、复合型年轻干部，外派援非、援藏、省市卫生健康委挂职，参加突发疫情防控任务、鼓励在职教育、进修学习等为年轻干部成长搭建平台。健全“双培养”机制，加大高知群体政治吸纳力度，近三年高知党员在高知群体中占比在50%以上。

  坚持“以廉为镜”，纵深推进清廉医院建设。医院发展人才是关键。坚持党管人才，加大引才育才力度，设立伯乐奖鼓励引荐，靶向引进高端人才，补齐人才短板。完善人才培养体系，医院推出鲲鹏人才培养方案，执行院领导联系高层次人才制度，实行高层次人才“一人一档”并开展谈心谈话。在用好人才、留住人才上动脑筋，2021年硕士研究生学历且具有副高职称以上人才零流失。

  坚持“五廉行动”，纵深推进清廉医院建设。积极创建清廉科室、评选清廉之星。出版2.0版网格化监督手册，院企亲清行动实现药械代表来访登记备案——实时申请——在线审批——绿色打卡——积分鼓励等全流程电子化管理。“家清人和——基于钉钉的数智治廉”为杭州市卫生健康委第一批卫生健康数字化改革揭榜挂帅项目，参加数“智”卫健应用场景设计技能竞赛获“优胜奖”。作为试点医院，参与浙江省卫生健康委清廉指数评价标准制定，参与浙江省公立医院清廉建设指数评价标准制订。

  三、文化铸魂，深耕党建品牌凝心聚力

  医院把文化建设作为医院管理的重要抓手，作为杭州市示范职工之家，自建院以来医院一直致力于打造“博爱、安全、品质、清廉”的家文化党建品牌，以党建引领医院文化建设全面发展。

  一是打造十大文化长廊。医院利用四幢大楼间依靠连廊相通实现足不出户的结构优势，构建起“让过道成风景”的改造思路。“文化长廊”建设原则以加强精神文明建设为主，引导正面、积极的文化氛围，树立正确的舆论导向，让风景蕴文化。依据不同区域和主题确立了院史、党建、 廉洁、科教、健身、 瑜伽、咖香等“十大”长廊。“文化长廊”已经成为展示医院“家”文化的重要窗口和精神文明建设阵地，营造“医院有生气、业务有名气、领导有正气、员工有士气”良好发展环境的重要载体。

  二是坚持为民办实事。医院坚持“以服务对象为中心”的服务理念，从服务细节入手提升品质服务。鲲鹏公益书吧拥有600多平方米、100多个阅读位、2000多册图书，是为候诊者提供免费阅读的休闲区;鲲鹏妈咪小屋是专为背奶妈妈准备的私密领地;鲲鹏爱心糖吧免费为糖耐量试验者提供糖水、杯子及专业冲调;鲲鹏餐厅为家属及孕产妇提供各色美食……冬天里B超耦合剂的加热设备、洗手间里的尿布台、SOS拉铃等都是对服务对象贴心的爱。医院在一周年之际推出“百千万”惠民工程一直延续至今，免费“健康教育直通车”深入学校、社区、单位开展科普宣传，每年惠及居民成千上万。2022年，院党委牵头支部挂帅积极推进“党建+妇幼保健”联盟建设，发挥妇幼健康专业优势推进党建融入基层治理推进共同富裕示范区建设，目前已建立联盟单位50余家。

  三是深化520员工关爱。医院坚持“以员工为主体”，积极响应杭州市卫生健康委“520”员工关爱主题，抓实抓好5大方面20项工作举措。离退休人员与在职支部“一对一”结对让退休职工“离院不离家”。员工幼托不再愁，鲲鹏恩宝园满足0~3岁职工宝宝托育需求。杭妇院鲲鹏恩宝园于2021年2月22日正式启用，室内面积210 m2，室外面积260 m2，共有37个托位，招收托大班 1个和混合班1个，为积极打造普惠型高品质托育机构提供了可借鉴样板，并积极探索幼儿膳食数字化管理的试点工作。五星级值班室、值班室被服晾晒、快递柜升级服务等温情细节不断延伸，旨在提升职工满意度、获得感、幸福指数。2019年医院被评为“全国人文爱心医院”。“爱出者爱返，福往者福来”，正是这种“家文化”爱的传递让杭妇院人凝心聚力，成为推动医院高质量发展的源动力。

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