江苏省中西医结合医院党委坚决贯彻党委领导下的院长负责制，扎实推进“把支部建在科室上”，精心打造“四步落实法”工作体系，全力培育“四强”党支部，以高质量党建推动医院高质量发展。

  巧构“四步落实法”，筑牢支部根基

  一是年度部署明方向。年初召开专题部署会，围绕高质量发展目标制定党建工作要点，通过党务内设机构细化分工、支部制定实施计划形成三级责任链条。二是月度清单抓落实。党政办每月发布支部任务清单，让党支部对标落实、按内容推进，实现支部工作可量化、可考核。三是动态督导提质效。建立“支委领办+党小组落实”推进机制，实行季度通报和末位约谈制度，考核结果与绩效、评优挂钩。四是综合考核强激励。实施党支部分类达标定级管理，每半年组织开展“7项指标”综合考评。

  压实分层责任，凝聚党建合力

  一是党委抓统筹。党委班子按照“三转三现”管理理念，制定“八个一”实施计划，联系支部调研指导，每季度动态调整确保全覆盖。党务内设机构负责同志定期参加支部“三会一课”“组织生活会”，组织“最佳党日”评选、党建优秀案例交流等活动。二是支部强执行。严格落实党支部书记“三述一评”制度，履行“一岗双责”，将党建履职成效纳入干部年度考核，实施党支部书记绩效奖励制度，使党建工作由“软指标”变“硬约束”。三是党小组促落实。以科室为单位，在21个党支部下设39个党小组，制定考核细则，把党建责任定位到岗、细化到人、量化到事。

  锚定“四强”目标，彰显党建成效

  一是政治功能强。严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，将党支部嵌入学科建设、人才引进等重大决策环节，实现党建与业务同频共振。二是支部班子强。推行“支部建在学科上”，17个学科党支部引领发展。实施“双带头人”工程，“一肩挑”占比90%，支委队伍高学历、年轻化。三是党员队伍强。实施党员发展全程纪实管理，近3年发展高知党员24名。四是作用发挥强。各党支部发挥职能优势，开展“我服务，你健康”主题党日活动，与驻地单位开展党建共建，辐射22家基层医疗机构，通过科普宣讲、义诊服务等惠及群众近万人次，促进中医药文化传承和健康知识普及。

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