近年来，我国创新药研发增长态势喜人，新药临床试验申请(IND)数量逐年增长。然而，高水平临床研究医生紧缺制约了创新药物研发进展。在今年全国两会期间，全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕建议，建立健全研究型医生培养机制。

  在鼓励新药创制政策影响下，我国医药企业研发热情高涨。根据国家药监局发布的《2021年度药品审评报告》，2021年创新药注册受理量、审结量创近五年新高。在创新药受理方面，新药临床试验申请(IND)1821件(953个品种)，同比增长79.23%。

  研究型医生是创新药物从实验室走向临床的关键，是推动创新药研发不可缺少的重要力量。但国内高水平临床研究医生紧缺，能够承担全球多中心临床研究者更是少之又少。李燕代表指出，这主要与现有的医院培养、医院绩效考核等机制密切相关。

  李燕代表建议，加强顶层设计，进一步完善研究型医生培养体系建设，完善人才激励评价制度、职级晋升制度、职级薪资制度、科研管理制度，创造宽松的研究型医生发展环境，让研究型医生在医疗卫生体系中得到应有的认可和尊重。

  目前，大部分研究型医院的年度考核均有一定的住院天数、病房周转率、手术比例等要求。该要求更适合于社会服务型医院，但对某些特种疾病、病患人群并不适用。李燕代表认为，真正培养研究型医生，需要转变医院管理理念，划分研究型医院和临床型医院主要职责，保障研究型医院的研究任务，建立合理的研究型医院管理、培训、考评机制。

  李燕代表指出，与发达国家相比，我国研究型医生没有学习过专门的临床研究课程，缺乏专业化、系统化教育。她呼吁，拓宽研究型医生培养渠道，加快研究型医生队伍建设，一方面要不断加大优秀研究型医生的引进力度，吸引国内外从事临床研究工作的人员加入;另一方面要完善医学院校的专业设置和培养方案，为研究型医生队伍持续输入新的血液。

  此外，李燕代表还建议，加快推进研究型病房建设，让研究型医生拥有更加广阔的发展天地。相关部门应高度重视并加大研究型病房建设，指导医疗机构建设标准化、规范化的研究型病房，并建立健全支撑保障体系，全面提升临床研究对医药健康协同创新的支持作用。

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