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·医疗改革·

  ▶中国医改10年，医药产业生变

  来源：医药经济报

  【提要】长期以来，我国新药上市数量少且价格奇高，用不上、买不起新药的问题亟待解决。十八大(2012年)开始近10年来，我国的药物可及性已得到大幅提高。所谓药物可及性，就是患者对所需药品能否用得上、买得起、买得到，本文即从这三方面展开分析。

  ▶全国医保支付改革加速，影响大批医药企业

  来源：国家医保局

  【提要】取消药品耗材加成的医院，在经历疫情冲击后，运营压力凸显，开始进行从收入到成本思维的转变，DRG/DIP医保支付方式改革，也进入加速模式。去年11月，国家医保局发布《国家医疗保障局关于印发DRG/DIP 支付方式改革三年行动计划的通知》，要求在2025年底，DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构，基本实现病种、医保基金全覆盖。

·集中采购·

  ▶取消“两票制”?国家医保局回应来了

  来源：国家医保局

  【提要】近日，国家医保局官网又发布了一批全国人大代表的建议和全国政协委员提案的回复，其中，徐明非委员提出提案，建议取消两票制。国家医保局表示，跟国家卫健委协商后，带量采购重构了流通秩序，但目前并不是适合取消两票制，原因是尚有大量的品种未被新的集采制度覆盖，还有些竞争不充分的创新品种、独家品种尚不能纳入集中带量采购。因此，“两票制”仍然发挥着重要作用。不过，随着带量采购的逐步推进，未来将商相关部门把“两票制”与相关改革一体考虑。

  ▶我国医保药品目录调整的回顾与展望

  来源：中国医疗保险

  【提要】本文通过回顾我国医保药品目录的发展历程，梳理最新的2022年NRDL政策进展;探讨和分析我国的医保药品目录管理制度从经验决策走向证据决策的成效、经验、面临的挑战、及未来的发展方向，为我国的医保药品目录管理制度提出进一步完善制度的建议。

·医院管理·

  ▶医院内部绩效考核如何才能适应公立医院绩效考核与DRG/DIP

  来源：誉方医管

  【提要】9月30号，国家卫健委公布了2021年国家三级公立医院绩效考核结果，10月13日，国家卫生健康委办公厅下发《关于启动2022年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知》(国卫办医函〔2022〕325号)，10月14日，国家卫生健康委医政医管局召开2021年度国家公立医院绩效考核工作视频会议。国家卫生健康委医政医管局副局长李大川在会上再次强调，要加强数据质量管理，合理运用考核结果。公立医院绩效考核工作受到社会各界的高度关注，医院内部绩效考核如何适应“绩效公考”指挥棒，同时还要顺应DRG/DIP付费改改，对医院内部绩效变革提出了新的挑战。

  ▶医院行政后勤薪酬制度改革“路在何方”?

  来源：华夏医界网

  【提要】行政后勤吃平均绩效工资被推到了“风口浪尖”，各家医院都有一本平均绩效工资账，有的公开、有的保密，无论何种方式，平均绩效工资的“泛福利化”，已经引发了广大医务人员的不满，医院绩效改革的重点是医生，医院绩效改革的难点是行政后勤，医院亏损加速了经济紧张，在绩效工资预算有限的情况下，合理分配使用绩效预算，体现向关键岗位和关键人员倾斜，打破平均主义，岗位管理大势所趋。

·医保动态·

  ▶医保10年：开启高质量发展新篇章

  来源：中国医疗保险

  【提要】医疗保障是民生保障的重要内容，党中央、国务院历来高度重视，持续健全完善医疗保障制度。进入新时期，全民医保改革纵深推进，在破解看病难、看病贵问题上取得了突破性进展，为全面建成中国特色的医疗保障体系奠定了坚实的基础，也为世界医疗保障事业的发展贡献了中国智慧、中国方案。

  ▶医保服务如何下沉基层，这几个经验可借鉴

  来源：青岛市医疗保障局

  【提要】推进医疗保障公共服务下沉，实现省、市、县、乡镇(街道)、村(社区)全覆盖是深化医疗保障制度改革的重要内容。推进基层医保站点建设既是工作要求，也是民心所盼。山东省青岛市崂山区紧贴区情民情，紧紧扭住“管区”这一承上启下的关键节点，以“标准化、规范化”为建设标尺，以省级“四个最”“六统一”为服务目标，打造了以32个管区专窗为特色的五级服务体系，稳妥推进医疗保障服务向基层下沉延伸。

  下载附件查看完整内容：医周药事2022年第41期（10.10-10.16）--先锋寰宇

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