培育一支政治合格、业务精良、服务优质的中医药人才队伍是贯彻落实《关于加强新时代中医药人才工作的意见》的具体体现，是推动中医药事业高质量发展的本质要求，是落实中医药传承创新的根本保障。笔者认为，各地应按照《意见》的目标要求，以政治建设为统领、以能力建设为基础、以考核体系为保障，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精良、服务水平优质的中医药人才队伍。

  以政治建设为统领不断增强政治定力

  《意见》明确要求“坚持正确政治方向，强化思想政治引领，教育引导中医药人才弘扬崇高职业精神、恪守职业道德、遵守执业规范。各级中医药管理部门要把政治建设摆在加强中医药人才队伍建设的首位，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

  以能力建设为基础不断提高业务水平

  做好顶层设计。在省级层面，要按照《意见》精神，制定出台符合省情、符合区域中医药特点的贯彻落实加强新时代中医药人才工作的实施办法。在市级层面，要按照国家、和各省的文件精神，制定出台符合中医药特点的人才培养、人才评价、人才发展、人才管理等贯彻落实文件的实施方案。在县级层面，制定出台以夯实基层中医药人才队伍、深化中医药人才发展体制机制改革创新为主要内容的贯彻实施细则，着力破解中医药人才培养、引进、使用、评价、激励、流动、保障等方面的障碍，促进中医药人才发展健康有序落实。

  加强能力培养。依托国家级、省级重大项目、重点实验室、名老中医药专家工作室等平台，加大培养造就具有方向性、全局性、前瞻性的中医药领域战略科学家或中医临床大家和科技领军人才、多学科交叉创新团队或创新人才，以及高层次复合型中医药人才等，组建中医药发展战略智库，持续开展中医药治理能力提升高级研修或职业化培训。依托区域中医药高层次人才中心、创新高地和临床试验创新中心等平台，加大培养优秀中医药人才、青年岐黄学者等青年科技人才和医药融通人才等。加强与高等中医药院校合作，加快中医疫病相关紧缺学科专业人才培养。建立西医学习中医培训基地，培养一批西学中领军人才和青年拔尖人才，以及高层次中西医结合人才;启动“西学中”培训计划，培养一批“能中会西”的全科医生。建立中医药适宜技术培训基地，以举办全脱产集中培训、岗位技能培训、技能技术竞赛等，补齐基层中医药人才理论知识缺乏、中医药实用技术不熟练、中医药服务能力不强等短板，促进基层中医药服务人才能力提升。

  注重实践锻炼。要坚持把加强中医药人才建设与中医药事业发展一起谋划、一起部署、一起落实，纠正人才建设与事业发展“两张皮”问题，以人才建设促中医药事业发展，以人才建设促传承创新。积极探索建立紧密型区域中医药共同体，推进中医药医疗、质量控制、适宜技术推广、中医药文化传播、中医药人才培养等共建共享。积极探索中医院帮扶机制建设，依托上级中医医院的人才优势，帮助下级中医医院或基层医疗卫生机构提高中医药业务管理和医疗技术水平。积极探索建立多层次师承教育培养机制，完善中医药继续教育制度，创新中医医师规范化培训模式，强化中医临床能力训练，提升中医药人才专业水平。

  以考核体系为保障不断强化发展责任

  完善考核办法。要坚持破“四唯”与立“新标”相结合，以创新价值、能力、贡献为导向，分类建立中医临床、基础、科研人才评价标准。要从理想信念、政治纪律、党性原则、医德医风、学术诚信、岗位实践、工作实绩、传承创新等方面制定科学的中医药人才工作考核评价指标体系，引导中医药人才沉下身子、凝心聚力强能力，体现价值导向。

  建立激励机制。要深化薪酬激励改革，建立体现中医药人员技术劳务价值的服务价格和医保支付方式。要完善科研项目经费拨付机制，对职务科技成果完成人和为成果转化作出重要贡献的其他人员按照有关规定给予奖励。要搭建广阔的发展平台，切实帮助中医药人才解决工作中的各种困难和问题，注重保障创新的工作积极性，探索运用职称晋升、荣誉奖励等办法，进一步加大对优秀中医药人才的培养使用力度。

  加强监督管理。全面及时了解中医药人才，尤其是中医药青年人才的思想、工作、科研和业务水平等动态，强化对中医药人才日常的督促指导，对考核不称职或难以履行岗位职责的严肃问责，推动中医药人才自觉把责任担在肩上。

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