国以才立，政以才治，业以才兴。人才资源已经成为一个行业乃至一个国家发展的第一资源。振兴中医药事业，须有一批高素质优秀人才。目前，许多基层中医医院出现人才不足、流失“困局”，影响基层中医医院的高质量发展。如何突破人才“困局”，打造中医药人才聚集高地，已经成为中医医院发展的一道必答题。

  突破人才“困局”，破除人才发展障碍是首要。良好的工作环境是人才生存发展必不可少的因素。如果周围环境天朗气清、优美怡人，心情就会舒畅愉悦，工作就会事半功倍。相反，如果工作单位人事关系复杂，就无法安心工作。只有打破人才发展的“紧箍咒”，通过筑巢引凤，形成“磁场效应”“虹吸效应”，吸引优秀中医药人才聚集，才能广纳天下英才而用之。

  突破人才“困局”，自身培育成才是主要。习近平总书记在谈到年轻干部培养时，引用了宋朝陆游《苦笋》里的一句诗：“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”这说明，只有在工作实践中磨炼锻造，才能成为经得起时间和实践考验的人才。中医药源远流长、博大精深，要想成为优秀的中医药人才，必然要遵循中医药人才的成长规律，不能揠苗助长。成为优秀的中医药人才绝非一日之功，除了具备扎实的中医药理论知识以外，还需要在工作实践中不断锤炼打磨，练就一身过硬本领。

  突破人才“困局”，引进人才是抓手。不拒众流，方为江海。要想振兴中医药事业，不拘一格引进中医药人才必不可少。通过柔性引才和硬性引才相结合的方式，大力引进高端中医药人才，不断向外引才借智扩大增量，吸引优秀人才加速聚集。“千军易得，一将难求”。对高层次人才短缺的中医医院而言，引进人才是最直接、最见效的方法，尤其对人才成长周期长、培养力量薄弱的中医医院，人才引进就是要以《“十四五”中医药发展规划》为蓝图，围绕振兴中医药中心工作，全面实施中医药振兴发展重大工程，补齐“人才短板”，大力引进国医大师、岐黄学者等领军性人才，才能成就“巨海纳百川，麟阁多才贤”的气象。

  突破人才“困局”，留用人才是目的。把人才留住、让事业激励人才才能让人才发挥最大的作用。通过待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，并从识别人才、凝聚人才、包容人才、用好人才、关爱人才等五个方面持续发力，为人才创造最优条件，搭建最好舞台，让人才尽情施展才华和抱负，实现人生价值，中医医院就一定能够留住人才，形成人才合力，激发人才优势，释放人才红利，才能让各类人才在振兴中医药事业的历史使命中建功立业。

  人才工作是事关党和国家工作全局的重要组成部分。党管人才是原则，更是振兴中医药事业的坚强保障。习近平总书记提出对知识分子“不抓辫子、不扣帽子、不打棍子”，这应该成为各级党委做好人才工作的行动指南。各级领导干部要树立虚怀若谷、求贤若渴的人才观，与各类人才谈心交心，积极做各类人才的朋友和伯乐，就一定能破解中医医院发展的人才“困局”，持续推进中医药事业高质量发展。

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