近年来，随着各地政策环境不断优化、人才培养力度加大，基层中医药人才数量、质量得到了提升。基层中医药服务能力的高低取决于中医药人才队伍的建设。中医药人才下基层不能仅靠情怀，还须有实实在在的政策和平台，应做好人才引进、培养和使用工作，让更多的人才愿意去、留得住、干得好、能出彩。

  基层中医药人才的主要来源是院校毕业生。根据人才需求计划，基层应早做招聘计划，提前制定岗位招聘计划、明确待遇等政策，并主动与院校对接。在调查中，笔者了解到有些基层县、市以卫生院的事业编制为条件引进中医药人才，吸引了一部分在城区私人诊所“打工”的执业医师，让这些人才在获得稳定工作的同时，安心在基层实现个人价值。

  解决基层中医药人才短缺的问题，要充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，给予项目、资金上的扶持，在培育人才上下足“养料”，建立人才培育机制，细化人才管理责任，形成人才培育工作合力，把基层中医药人才的业务学习交流、进修培养纳入规划，加快人才数量和质量上的提升。如湖南中医药高等专科学校连续几年都开办面向农村基层的中医班，政府除负担学费外，还给予学生一定的生活费补助。这一培养方式，不但为基层解决人才引进的难题，而且在人才培养方案上更有针对性。

  合适的位置是人才充分发挥作用的必要条件，应坚持人岗相适、因才施用的原则，基层卫生机构要把充分发挥各类中医药专业人才的作用，作为用人的出发点，不断建立健全发挥基层中医药人才作用的管理机制，构建具有提升基层中医药服务能力的专业人才使用机制，做到人尽其才。

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