薪酬制度改革和紧密型一体化改革是卫生改革中的两个重要节点，临沧市积极推进这两改革力促落实，日前，临沧市临翔区组织开展对试点医院(区人民医院)的薪酬制度改革考核暨紧密型一体化改革督促工作，由区政府牵头考核、区卫生健康局组织、区医改成员单位参加，旨在按时限完成公试点医院薪酬制度改革考核工作，同时监督继全市紧密型一体化约谈工作会议后龙头医院的工作开展情况。

  工作组根据《临沧市临翔区公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案》，依照考核标准，通过查看痕迹材料、问卷调查的方式逐一对区人民医院及其院长进行评分，经卫生健康、人社、医保、财政部门统一意见后，医院考核得分93.84分，院长考核得分95.2分。

  薪酬制度改革考核结束后，医院各分管领导分别就紧密型一体化进程中的“人事、医务、基本公卫、信息化、财务”等相关科室的工作情况进行汇报并就提出下步思路及落实措施，医院主要负责人刘晓宏同志进行总结汇报。临沧市临翔区领导要求：对公立医院薪酬制度改革进行阶段性总结后，各级各部门认识还需要再提高，尤其不能存在“上热下冷”的情况，责任必须压实到人，整改、汇报要形成常态，无论如何困难，政府都会不留余力对医改工作大力投入，本着“谁阻挡改革就革谁的命”的原则，要求各级各部门相互配合迅速行动。

  区卫生健康局领导强调：一定要再次研究学习《临沧市临翔区关于市委督查紧密型县乡村医疗卫生服务一体化改革存在问题整改落实工作方案》，通过微信、会议等方式传达学习改革文件精神，主要领导必须拿出50%以上的精力来抓改革工作，责任要再细化，认识要再提高。

  督查工作做到了，既对医院的薪酬制度改革工作进行了阶段性总结，助推医院绩效分配制度绿色平稳运行。又根据全市紧密型一体化约谈会议要求，对一体化改革龙头医院的工作进行再督促，以动刀换血的决心和毅力推动紧密型一体化工作，真正做真抓实干，让卫生改革体现在百姓得实惠、医院得发展、基层添活力、政府得民心的成果上。

  特约通讯员许晓锐 卢然浩

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